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  • 共找到 51 条符合 用人单位 查询结果
  • 　　今年25岁的谢女士与公司签订了3年的劳动合同，明年6月15日到期。今年7月，谢女士到医院看病的时候，医生说，她已经怀孕。于是，谢女士拿着医生开的休息两周的证明，向公司请假。可两周过后，谢女士上班时接到的却是“劳动关系解除通知书”。通知书内容表明，因为其未婚先孕，违反了公司的有关制度，对公司造成了不良的影响，因此，公司已将其辞退。　　谢...
  • 案情 2008年2月，张先生于进入某五金公司工作，任职采购部课长，双方于签订了一份为期两年的劳动合同。一次采购工作中，张先生的两名直属下属吴某和蒋某分别于2008年10月23日和11月22日、11月25日出现错误。 五金公司认为，两名员工的失职行为和张先生未遵守、履行审批义务的行为有直接关系，于是，以“给公司造成较为严重的经济损失”为由，...
  • 案情 2007年3月，某市郊区农民杨某等七人到一家煤矿打工。双方约定月工资1500元，但从第一个月开始只发500元生活费，老板承诺另外1000元春节时一并支付。 2009年，当地政府开始整顿矿山，要求“四小”矿山6月底以前全部关停。老板说因前期投入太大，加之外面欠账太多，没有能力兑现承诺，遂与杨某等商议，用某建材公司欠款折抵每人工资2.2...
  • 2011年3月到今年1月底，小赵在某汽车品牌的4S店服务部工作，每月工资虽不固定，大致数目在5000元左右。2011年8月，公司开始实行绩效考核机制。由于服务行业的工作性质，该公司设立了电话回访机制，由专人负责客户满意度调查。根据客户对服务人员的打分情况，有一项内容不合格的，罚款100元，如果不合格项目总数超过20项，则每项增为罚款20...
  • 人才招聘会上，家长陪聘正悄然兴起，不少家庭甚至全家总动员，全程陪伴求职。“招聘会”差点成了“家长会”。对此，家长、孩子、企业三方和HR专家各有说法。家长：孩子没经验 当参谋：“现在的好工作这么难找，孩子没有经验，家长不把关怎么行？”昨日，“陪聘”的王女士一大早就拉着女儿在招聘会上转悠。她告诉记者，女儿今年6月就毕业了，工作还没落实，一家...
  • “老手”总比“新手”好用，所以在人才市场上，有工作经验的求职者更具竞争力。如果你是一名应届毕业生，就可能面临不少与你有相似学历却更有工作经验的竞争对手。这种情况下，你如何吸引用人单位呢？写好自我评价 没有相关工作经验的求职者必须重视自我评价。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜...
  • 某出版社于2008年6月招聘了应届毕业生小张，双方签订了劳动合同，约定见习期1年；如果见习期内不符合录用条件，出版社可以与小张解除劳动合同。2009年3月，该出版社认为小张态度懒散、对工作不认真不负责，无法胜任工作要求，因此决定解除与其签订的劳动合同。但是，小张认为其仍然在见习期内，出版社必须要等到见习期满后才能与其解除合同。双方据此引...
  • 一般企业在招聘员工的时候都会约定试用期，短则一个月，最长不得超过六个月，很多企业为了避免麻烦，在试用期期间并不签订劳动合同或者单独签订试用期的合同，相关法律证实，这种做法的不符合法律规定的，员工有权利起诉企业支付双倍工资。 2010年9月，某电子科技有限公司经公司一位副总推荐，录用了刚从大学毕业的应届生小张，工作岗位是销售员。公司与小张...
  • 很多企业和劳动者认为，带薪年假属于自愿行为，虽说公司设定了年假，但如果员工不主动提出，公司也可以忽略不计。现实中，有很多上班族不了解年假制度，或者羞于提出休假请求而白白浪费。根据我国法律规定，企业有安排职工休年假的制度。 花女士已在一家餐馆连续工作将近两年。因她去年未休年假，近日要求老板就此给予补偿，但被老板拒绝，理由为自己只是个体工商...
  • 产假是女性劳动者应该享受的法律保护，为此国家专门出台了政策。但还是有很多用人单位想方设法的侵害女性职工的权益。 26岁的沂水县某厂女工小张于2011年6月剖宫生育一子，单位准其休产假90天。90天后，小张回单位上班，并从人社局申领了生育保险待遇。当她发现人社局在她的生育保险待遇核拨明细表上核定的产假天数是165天时，遂向老板要求继续休剩...
  • 　　“隐婚”现下已成为职场的流行词。在竞争激烈的职场中，“隐婚”很多时候是应聘者无奈的选择。　　已婚白领张女士入职时在婚姻状况一栏填写了“未婚”，转正后几个月，张女士却因怀孕遭到公司的解聘。记者今日获悉，朝阳法院最近受理的这样一起案件，就挑起了用人单位和应聘者之间围绕“隐婚”的战争。怀孕请假公司很生气　　张女士今年29岁。去年7月，张女士...
  • 关于试用期的相关规定1.用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题　　实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳...
  • 贾女士咨询： “我丈夫所在的公司为全体女工办理了生育保险。我丈夫考虑我是一个没有就业且现已怀孕的‘全职太太’，遂要求公司通过为他办理生育保险，以便能够让我享受生育保险待遇，但被公司拒绝，理由是生育保险只是针对怀孕和分娩的女工，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，而我丈夫并非女工，故其没有义务为我丈夫缴纳生育保险费。请问：公司的观点...
  • 问：张某毕业后来市里某修理厂打工。厂方和他说，“试用一个月，合格签合同”。一个月后厂方和他签订了二年的合同。又以“只试用一个月，试用期不足三个月为由”，签合同时又给他增加了二个月的试用期。小张觉得已经试用合格不应再试用，再规定试用期，小张的想法正确吗？ 答：《劳动合同法》第19条是规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
  • 　　刘先生是一家企业的财务主管，最近，几个员工接连找到他要求出具收入证明，他们有的要求开具明显高于实际收入的证明，有的则要求开具明显低于实际收入的证明。目的也不尽相同，有的说要办理信用卡，有的说是申请房屋按揭贷款，有的则说正在申请政策性住房…… 刘先生该怎么办呢？是同意为他们出具还是拒绝呢？1.帮员工办信用卡 单位可能成被告　　案例：刚参...
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